Бакалавр делового администрирования и управления человеческими ресурсами
Содержание программы регулярно обновляется для соответствия современным требованиям и интересам студентов.
Course Overview
Цель программы — дать четкое представление задач управления персоналом и способов их решения в условиях быстрого технологического прогресса и глобализации.
Почему стоит выбрать эту программу
- Практика навыков — развитие бизнес-навыков через международные кейсы, проблемно-ориентированное обучение и имитационные бизнес- и HR-активности в современном Business Simulation Suite с встроенными микрофонами, камерами и возможностью использования VR-гарнитур.
- Практический опыт — производственные поездки в организации из различных секторов и с разнообразными кадровыми функциями. возможность посещать профессиональные мероприятия и расширять сеть контактов.
- Профессиональные знания и развитие профессиональных связей — обучение у опытных преподавателей с обширными связями в консалтинге, тренингах и исследовательской работе (состав преподавателей может меняться).
- Преподаватели на передовой HR-развития — преподаватели, занимающиеся исследованиями, делятся новейшими методиками и решением актуальных задач в области HR, включая новые формы работы, управление разнообразием, мультикультурные команды, профессионализацию HR, организационные изменения и поведение сотрудников (состав преподавателей может меняться).
- Готовность к карьере — после окончания обучения студенты будут подготовлены к работе в HR или к продолжению профессионального образования, например, CIPD Level 7 или магистратура MA/MSc по управлению персоналом.
При начале курса в январе программа остаётся такой же, как при сентябрьском старте, но первый год проходит немного быстрее. Подходит для пропустивших сентябрьский приём, переводов из других университетов или дополнительной подготовки к учебе.
What you will study
ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫЙ ГОД ПО БИЗНЕСУ
Дата начала: 15 сентября 2025 г.
Осенний семестр:
- Развитие академического языка и навыков
- Деловые коммуникации
Весенний семестр:
- Успех в академическом языке и навыках
- Навыки управления
- Маркетинг для бизнеса
В дополнение к модулям подготовительного курса студентам Coventry University Kazakhstan также необходимо будет пройти следующие модули, предусмотренные законодательством Казахстана:
- Казахский язык
- История Казахстана (на английском языке)
ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫЙ ГОД ПО БИЗНЕСУ - Прием студентов в январе
Дата начала: 12 января 2026 г.
Отличная возможность для тех, кто пропустил приём в сентябре или хочет перевестись с другого университета.
Весенний семестр:
- Успех в академическом языке и навыках
- Деловые коммуникации
- Навыки управления
- Маркетинг для бизнеса
В дополнение к модулям подготовительного курса студентам Coventry University Kazakhstan также необходимо будет пройти следующие модули, предусмотренные законодательством Казахстана:
- Казахский язык
- История Казахстана (на английском языке)
В течение подготовительного года обучение будет проходить вместе со студентами, выбравшими смежные направления. Это позволит вам завести новые знакомства и наладить связи с людьми, разделяющими схожие интересы и цели.
Обучение начинается с общего первого года, который позволяет вам учиться вместе со студентами аналогичных программ. Это даёт возможность расширить знания, познакомиться с различными предметными областями и профессиями, а также взаимодействовать с другими студентами, делясь опытом и наблюдениями для лучшего развития и обучения.
Если вы проявите интерес к конкретной дисциплине в течение первого года, по успешному завершению первого года вы сможете перейти на другую программу в рамках общего первого года (при соблюдении условий продвижения).
Модуль развивает способность критически и творчески подходить к предпринимательству в рамках ответственного управления. Вы изучите ключевые концепции и дискуссии в предпринимательстве, а также рассмотрите социальные, экономические и экологические вызовы.
Модуль знакомит с процессом генерации и развития предпринимательских идей — творческим процессом создания, развития и представления новых идей.
В рамках практических заданий вы будете представлять свои идеи руководителям бизнеса и организаций.
Модуль изучает взаимодействия людей на рабочем месте и влияния руководителей и менеджеров на эти взаимодействия. Модуль охватывает практики управления персоналом и их влияние на поведение сотрудников в организации.
Изучение базовых элементов бизнеса и управления организациями через теории, концепции и подходы. Включает организационную структуру, дизайн и операции, а также внешние факторы, влияющие на организации, такие как национальная культура, капитализм, демография и изменение климата.
Модуль рассматривает основные концепции и принципы аналитики данных, а также способы их применения для оценки и повышения организационной и функциональной эффективности, а также поддержки принятия решений.
Этот модуль развивает аналитическое мышление, углубить ваши знания и подготовить вас к использованию инновационных инструментов, методик и методов анализа данных.
Модуль развивает понимания ключевых концепций маркетинга, включая цифровой маркетинг и социальные сети.
Изучается роль маркетинга в организации и влияние внешних факторов на маркетинговые решения.
Во втором году обучения вы продолжите развивать навыки и знания, полученные в первом году. Учебная программа строится из четырёх ключевых принципов:
- Технические навыки – свободное владение цифровыми технологиями, в сочетании с академическими знаниями
- Навыки обучения – быть адаптивным, самостоятельным и инициативным обучающимся
- Профессиональные навыки – формирование поведения и компетенций, необходимых для успешной карьеры
- Глобальная осведомленность – развитие уверенности, устойчивости и мотивации глобального гражданина
Цель этого модуля — обучение сотрудничеству с организациями и разработке инновационных решений сложных задач. Программа дополнена выступлениями приглашённых предпринимателей и руководителей ключевых организаций. Предусмотрен критический анализ академической литературы и применение научного подхода к современным проблемам.
Модуль направлен на развитие навыков и знаний для научного проекта, служащего основой для выпускного проекта.
Модуль раскрывает взаимосвязь стратегий управления эффективностью и вознаграждения, а также их роль в поддержании устойчивой работы организации, конкурентных преимуществах, вовлеченности сотрудников и их благополучии.
Модуль знакомит со стратегическими подходами, которые используют организации для позиционирования себя на рынке труда и эффективного планирования, чтобы удовлетворять текущие и прогнозируемые потребности в навыках.
Модуль рассматривает теории и модели организационных изменений, а также оценивается, как новые подходы к организации работы помогают внедрять изменения и повышать эффективность компании в будущем.
Модуль показывает, как аналитика помогает организациям прогнозировать и принимать решения, снижая ошибки и затраты и повышая эффективность.
Цель последнего года обучения — подготовка к профессиональной практике или продолжению обучения в магистратуре через закрепление знаний и навыков. В рамках данного года обучения можно работать над крупным выпускным проектом в выбранной области при поддержке наставника.
Модуль предоставляет возможность применять и развивать исследовательские навыки, расширять знания, понимание и способность критически анализировать тему в выбранной специализированной области. Студенты выбирают исследовательскую тему, связанную с программой обучения, и используют критический анализ, полученный в этом и других модулях, для углублённого изучения темы.
Модуль обеспечивает критическое понимание правового регулирования управления трудовыми отношениями и рассматривает правовые нормы в более широком экономическом и социально-политическом контексте.
Модуль рассматривает, как регулируются трудовые конфликты на организационном и общественном уровнях, а также кто осуществляет это регулирование.
Модуль изучает политику и практику управления персоналом в международном контексте, а также сложные стратегии и политики управления человеческими ресурсами в транснациональных корпорациях (MNC).
Модуль охватывает теории и концепции управления корпоративной репутацией, включая корпоративный бренд, идентичность и стратегии коммуникаций. Анализируется роль корпоративных коммуникаций, брендинга и репутации в стратегическом развитии организации, а также способы взаимодействия с заинтересованными сторонами через управление корпоративным брендом в различных контекстах.
Содержание программы регулярно обновляется для соответствия современным требованиям и интересам студентов.
How You'll Learn
Учёба построена на активном участии: ролевые игры по подбору персонала, переговоры, имитация трибуналов, решение проблем, управление изменениями и анализ влияния законодательных и кадровых изменений на HRM.
Контактные часы
В качестве студента очной формы бакалавриата будет изучаться модули общей нагрузкой 120 кредитов в год, включая контактные часы, направленное и самостоятельное обучение
Направленное и самостоятельное обучение:
На протяжении обучения выделяется время для направленных и самостоятельных занятий, чтобы выполнить необходимую учебную нагрузку по каждому модулю. Темы изучаются глубже, повторяется материал и выполняются задания. Работа может планироваться с учётом личных обязательств, по мере продвижения увеличивается доля самостоятельного обучения.
Оценивание
Данный курс будет оцениваться с использованием различных методов, которые будут различаться в зависимости от модуля.
Методы оценивания могут включать:
- фазовые тесты
- эссе
- групповая курсовая работа
- индивидуальные и групповые презентации
- отчеты
- проекты
- видеопрезентации
- симуляции
- критические размышления
- ролевые игры
Стратегия оценивания Coventry University Group обеспечивает справедливую оценку наших курсов и позволяет нам отслеживать прогресс студентов в достижении запланированных результатов обучения.
Careers and opportunities
Цель программы — предоставить разнообразные знания в области бизнеса и соответствующие навыки, позволяющие стать эффективным менеджером по персоналу и лидером в государственных, частных или общественных организациях, а также продолжить международную карьеру в управлении человеческими ресурсами или в бизнесе.
После успешного завершения этой программы вы сможете:
- обладать всесторонними знаниями и пониманием функций и контекста управления человеческими ресурсами
- понимать современные подходы, теории и эмпирические данные о эффективном управлении персоналом в бизнес-среде
- оценивать и аргументированно представлять различные подходы к эффективному управлению персоналом в разных бизнес-контекстах
- разрабатывать разнообразные HR-процессы и процедуры, например, подбор и отбор сотрудников, оценку эффективности, разрешение конфликтов и дисциплинарные процессы.
- иметь опыт проведения различных видов интервью, связанных с управлением персоналом, включая отбор, оценку, консультирование, урегулирование конфликтов и интервью при увольнении.
- иметь широкий спектр переносимых профессиональных навыков, таких как инициативность, эффективная работа в команде, навыки слушания, переговоров, убеждения и презентации.
- демонстрировать интеллектуальную самостоятельность, включая решение правовых и связанных вопросов, выявление пробелов в собственных знаниях и их восполнение, умение работать с неопределённостью, а также критический анализ и оценку информации.
Программа обеспечивает критическое и рефлексивное понимание HRM и его связи с международной бизнес-средой. Она может привести к профессиональной карьере в области управления персоналом, развития HR и психологии труда, а также к более общим бизнес-ролям в бизнес-анализе, управлении проектами или маркетинге.
Где работают наши выпускники
Выпускники программы работают в ведущих организациях, таких как Virgin Media, Jaguar-Land Rover, Amway, Adecco, Business Launchpad, Encore Personnel, Hays, NHS England, Brunel University, Warwick University, 7IM, Travis Perkins, Nissan Westway, KClearHR, Ricoh Europe, Shell Energy, Handelsbanken, Sellafield и KPMG.
Изучаете варианты или остались вопросы? Мы поможем вам сделать правильный выбор!